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盛兴彩票网手机 - 再招989人!淄博人才“特招行动”别错过,都是好单位

2020-01-11 18:21:39阅读量:2695作者:匿名
摘要:(一)现场报名本次招聘,每人只能应聘一个岗位,已通过“名校人才特招行动”签约淄博市事业单位的人员也不得重复应聘。招聘单位与考察人选签订就业协议书,并在招聘单位主管部门网站进行公告。体检由招聘单位主管部门在县级以上医院统一组织实施,体检费用由考察人选承担。公示期满无异议的,确定为聘用人员。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用,不合格的解除聘用合同。

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盛兴彩票网手机,日前

淄博市人社局发布公告

为促进淄博市经济社会发展

优化人才队伍结构

根据《进一步加强新形势下引才用才工作的若干措施》

决定开展“名校人才特招行动”

为淄博市重点事业单位

引进急需紧缺的专业技术人才

招聘人数达989人

↓↓↓

按照《事业单位人事管理条例》《山东省事业单位公开招聘工作规程》及有关规定,现就淄博市“名校人才特招行动”事业单位招聘工作人员(西南-山东站)有关事项公告如下。

招聘时间及地点

12月19日09:00-12:00:重庆大学

12月21日09:00-12:00:四川大学

12月24日14:00-17:00:山东大学

招聘范围及条件

(一)招聘范围

1、国内“双一流”建设高校全日制本科及以上学历毕业生(附件3);

2、全球top300(含arwu、thetimes、qs、usnews四大机构2017以来年排名)海外大学的全日制本科及以上学历毕业生(其中arwu排名参见附件4)。

国内“双一流”建设高校名单、全球top300大学排名如有变化以官方网站最新公布为准。

(二)招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵守宪法和法律,思想品德高尚,为人正派,群众威信较高。

3、在校期间学习成绩优良,学校德智体等综合考评在良好以上。

4、年龄一般在40周岁以下(1978年12月19日及以后出生)。

5、身心健康,具有招聘岗位所需的身体条件。

6、符合招聘岗位要求的其他条件。

招聘岗位

点文末阅读原文下载附件。

招聘办法

本次招聘通过现场报名、资格审查、面谈(面试)、签约、考察、体检、公示等环节,确定聘用人员。

(一)现场报名

本次招聘,每人只能应聘一个岗位,已通过“名校人才特招行动”签约淄博市事业单位的人员也不得重复应聘。

(二)资格审查

招聘单位在现场报名的同时对应聘人员提交的材料进行资格审查。对符合应聘条件的,予以审查通过;对不符合应聘条件的,不予通过并现场说明原因;对需要补充材料的,应明确需要补充的具体材料,缺少的材料属于非招聘要件的可按照主管部门要求事后补交。

对应聘人员的资格审查贯穿整个招聘工作全过程,在后续工作中发现审查通过人员不符合应聘资格或弄虚作假等问题的,一经查实,取消聘用资格。

(三)签约

本次招聘通过面谈(面试)的方式,对应聘人员的岗位匹配度进行综合测评。

1、面谈。对通过资格审查的应聘人员,可当场进行面谈,面谈结束后,招聘单位与应聘人员达成双向选择意向的,可直接确定为考察人选,当场签订就业协议书。

2、面试。对于报名人数较多的岗位,也可在招聘会结束后,统一组织面试,并确定考察人选。

面试具体时间由招聘单位电话通知应聘人员。

面试内容以测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务技能等为主。面试采用百分制计算成绩,成绩计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。如同岗位出现面试成绩相同者,则进行加试,并以加试成绩确定排名。

面试设定最低合格分数线70分,达到最低合格分数线的方可进入考察体检范围。

面试成绩当场公布。根据成绩分岗位由高分到低分等额确定考察人选。因无人报考或已面谈(面试)人员放弃产生的岗位缺额,根据单位及个人意愿,可将相近专业的面谈(面试)人员调剂到该岗位中(可跨单位调剂),并对申请调剂人员分岗位进行面谈,按调剂后面谈成绩排名进行递补,确定为考察人选。

招聘单位与考察人选签订就业协议书,并在招聘单位主管部门网站进行公告。

(四)考察和体检

考察由招聘单位主管部门组织。招聘单位主管部门组成考察组,对考察人选进行全面考察评价。必要时可到应聘人员所在学校(单位),采取查阅档案、召开座谈会、个别访谈等形式进行实地考察。

考察内容主要包括考察人选是否符合招聘范围及条件、在校学习成绩(单位工作业绩)及综合表现、思想政治表现、道德品质、能力素质、遵纪守法以及回避等方面的情况,同时结合档案和有关资料再次核实考察人选有关信息的真实性。

考察组需对考察人选做出全面、详实、客观、公正的评价并据实写出考察材料,报招聘单位主管部门研究决定。

体检由招聘单位主管部门在县级以上医院统一组织实施,体检费用由考察人选承担。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。

(五)确定聘用人员

招聘单位主管部门根据考察体检结果,确定拟聘用人员,并在招聘单位主管部门网站公示7个工作日。公示期满无异议的,确定为聘用人员。

(六)办理聘用手续

招聘工作结束(应届毕业生按期取得毕业证、学位证)后,招聘单位主管部门将聘用人员花名册(附件6)报同级公开招聘主管机关备案。公开招聘主管机关发放《事业单位招聘人员通知书》,招聘单位凭此通知书办理各项手续。

新聘用人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。新聘用人员具有在同一单位连续一年及以上工作经历的,试用期一般为6个月;属初次就业的,试用期一般为12个月。新聘用人员试用期满合格的原则上按照招聘岗位类别及层次聘用,不合格的解除聘用合同。试用期满聘用八级及以下专业技术岗位的,不受单位常设岗位数量限制。

实行人员控制总量备案管理的事业单位新聘用人员的管理工作,按照人员控制总量备案管理有关规定执行。

(大众日报微信公众号)

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